什么是劳务外包
劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务，叫做劳务外包。。
劳务外包服务内容
1、招聘：由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要。
2、劳动关系管理
1) 员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
2) 承担雇主责任
3、岗位管理
1) 对派遣员工进行上岗前的培训
2) 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3) 负责对员工进行考勤管理
4) 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5) 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
6) 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7) 负责办理员工离职手
8) 负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）
劳务外包服务项目
生产线外包
生产线外包即贵企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中，空间无限直接介入企业的某一生产线的生产管理中，由空间无限直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等，按照双方协议约定执行生产操作。
数据加工外包
负责数据录入、OCR识别、排版、图书资料扫描、双层PDF制作、数据加工、数据分析、数据翻译、整体网站设计与制作以及相关软件开发等服务，为用户提供相关问题咨询和解决方案，可为为图书馆、杂志社、企事业单位、政府机关、报社、出版社等单位及个人提供数据加工服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
仓储外包
仓储外包即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给空间无限完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。在实际运作过程中，空间无限参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
商务外包
负责企业商务活动的执行，如大型展览展示人员的组织及管理。
兼职临时外包
承接企业各类兼职或临时用工服务，岗位包括不限于操作员、包装工、促销员、店员、市场问卷、大学生兼职、展示会或其它临时性用工需求岗位。
短期项目外包
根据企业产量增加或订单需要，由我司组织人员参与企业短期项目的管理过程，即根据企业需要，按期规定完成项目产量，项目结束后人员退回。
后勤服务外包
后勤外包是企业将后勤职能部门委托专业公司，由专业公司提供相应服务。后勤服务外包不仅可以获得专业公司提供的更专业和优质的服务，而且可以减少低效资产，提高效率，降低运营成本，从而提升企业的竞争力。
1.食堂：食堂的日常伙食供应及日常管理。
2.清洁：办公室及公共区域日常保洁、运送工作。
3.保安：安全保卫、车辆管理等工作。
4.绿化：公共区域及办公区域绿化
5.前台：日常接待工作
6.内勤：办公室日常事务处理
7.司机：企业内部各类司机岗位
招聘外包
猎头”（Headhunting），意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
■ 恒通猎聘团队致力于为我们尊敬的客户提供高速精准的人才寻访服务和专业优质的招聘管理咨询。
■ 恒通人力的服务范围涵盖全国各地，自2015年成立至今，已先后成功为近百家快速成长的民营企业、知名的外资企业以及力图革新的国有企业提供了猎头服务。
I. 诚信推荐合适的候选人，不包装人选；
II. 保用期:超高级职位（总经理、CEO、 CFO以上等）为3个月;中高级职位（部门主管、经理、总监等）及中级以下职位为2个月;
III. 如果因人选自身原因在试用期内离职，我们将免费继续推荐人选;
IV. 合同约束的期限内（一般为18个月）不应推荐新的职位机会给客户方的工作人员；
V. 在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密.
1-优秀的专职顾问团队：公司有幸拥有一支资深、高效的专业猎头顾问团队；
1）团队成员平均年龄30岁以上；
2）团队成员平均拥有5年以上的工作经验；
3）团队成员平均拥有3年以上猎头工作经验；
4）团队成员80%为本科以上学历；
5）团队成员75%以上具有中高层管理、人力资源管理的深度背景。
2-强大的兼职顾问团队：公司建立了强大的兼职猎头顾问团队
1）200名以上的兼职猎头顾问；
2）转分布在40多个优势行业；
3）成员主要来源于各行业的人力资源管理者、企业中高层管理者、行业协会、考试机构、咨询机构、培训公司等相关人员。
工作流程
为什么选择我们
在互联网时代营销概念中，目前行业中最重点的两种营销方式是体验式营销和精准化营销。体验式营销强调品牌或产品与目标消费者的互动沟通性，打造消费者对品牌或产品的忠诚度；精准化营销强调对目标消费者的精确定位，达到行动即有效的营销目的，迅速产生购买行为。
为帮助客户实现上述整合营销的成果，恒通致力于为广大客户提供渠道终端销售人员招聘服务，实现企业的整体的营销管理目标！
服务内容
为客户提供渠道终端销售人员的招聘服务，重点考察应聘者的岗位素质和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则。具有一整套完善的招聘流程，包括：申请-面试-复试-培训考核，并在面试过程中会挑选更加适合企业文化的应聘者作为储备。
在招聘环节中，会从应聘者的仪表风度、综合能力和工作经验三方面作为评分标准，面试时重点考察应聘者的语言表达能力、灵活应变能力、综合分析能力和反应能力。
为什么选择我们
恒通依托省内外深厚的高校校园关系，以客户需求为出发点，致力于为客户提供全面的战略人才招聘服务，不断整合优势招聘资源、并对公司内部招聘产品进行一系列的优化配置，恒通校园招聘服务为企业网罗国内“211工程”院校、职业院校学生人才。
在以往的校园招聘过程中，您也许遇到过以下问题：
1、校园招聘供应商只关注项目的过程，不能保证招聘结果；
2、每年校园招聘收到的简历非常多，但有效简历不多；
3、每年都可以完成招聘任务，但总找不到企业最想要的人；
面对以上问题，我们需要思考：
校园招聘仅仅是关注过程，关注那些可观的招聘数据吗？
在一个个美好的数据背后，校园招聘的含金量有多少？
产品和服务
确保招聘结果，深度锁定目标候选人，提升校园招聘含金量，节省大量人力和时间成本投入，让招聘更有目标性。
招聘借鉴了传统猎头的服务模式，利用高校内的多渠道候选人寻访机制，确保精准锁定目标候选人，并通过众诚专业的面试官以及系统有效的候选人甄选手段，帮助企业招到最适合的人才。
服务内容
实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，
首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。
其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；
第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
管理培训生招聘
高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
企业用工面临的风险
l 不签合同的整改＋双倍赔偿
l 违反工会法的整改
l 违反女工保护的整改＋1000-5000罚款
l 违反未成年工禁忌和体检的整改＋ 1000-5000/人/月罚款
l 违反法规和工作时间的限期整改＋100-500/人罚款
l 拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按50％－100%赔偿
l 社保少交漏交的整改、骗保的＋1-3倍罚款
l 职业介绍、培训违法的整改＋没收违反所得＋1-5万罚款
l 阻挠、毁证、拒改正的＋2000-2万罚款
l 制度、合同违法无效整改＋赔偿
l 不签合同、无固定期限合同双倍工资
l 试用期违法赔偿
l 扣压身份证件、档案、担保，500-2000/人处罚
l 拖欠、少付工资补偿金的限期支付＋逾期按50％－100%赔偿
l 违法解除劳动合同双倍赔偿
l 强迫劳动、违章指挥、未提供劳动保护的行政处罚＋赔偿
l 未出具离职书面证明的整改＋赔偿
l 禁业限制、劳务派遣、任用兼职连带责任＋赔偿等等
灵活用工方式的好处
1不签订书面劳动合同无需支付两倍工资。
用人单位采取非全日制用工方式，既可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人不签订书面劳动合同，用人单位无需支付两倍工资。
2可以随时终止用工
非全日制用工中，用人单位解除劳动合同无需遵循程序性规定，如提前通知、报告工会等； 无需满足 《劳动合同法》 中关于解除劳动合同条件的实体规定，即无需具备劳动者有违法违纪或者不适合工作岗位的情形或者经济性裁员等理由。换言之，在非全日制用工中，劳动合同是开放式解除，双方当事人任何一方都可以随时、无理由解除劳动合同。当然，“随时终止用工”是双向的，劳动者也享有随时终止用工的权利。
3终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
在非全日制用工中，不管是用人单位出于何种原因解除劳动合同，也不管用人单位是否存在过错，均无需向劳动者支付经济补偿。
4仅需缴纳工伤保险。
在非全日制用工场合，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险，仅需为劳动者缴纳工伤保险即可。
5可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇。
由于用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同，这使得用人单位可以通过行使随时终止用工这一权利规避劳动者享有的婚假、产假、医疗期等待遇。
6不存在休息日加班问题。
非全日制用不存在工作日和休息日的区别，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是说，非全日制用工不存在支付休息日加班工资的问题。
针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。
为什么选择我们
1. 完善的人才供应链。
2.强大的人才数据库。
3.多元化招聘渠道，包括线上（网络、圈子）、线下（校园、现场、社区）。
4.优秀的专职招聘团队。
5.规模化的兼职招聘团队。
批量招聘的范围
1、基层专业技术人才；
2、基层操作型人才；
3、校园临时、实习人员招聘；
4、企业电商客服人员；
